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精心準(zhǔn)備，認(rèn)真授課

為進(jìn)一步提高臨床護(hù)理教師的教育教學(xué)水平和崗位勝任力，加強(qiáng)臨床護(hù)理師資隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升護(hù)理教學(xué)質(zhì)量，7月29日，區(qū)中心醫(yī)院護(hù)理教研室對該院新聘帶教老師和擬晉升帶教組長的145名護(hù)理人員進(jìn)行教學(xué)勝任力考核。

小講課考核現(xiàn)場

據(jù)悉，護(hù)理教研室已在前期工作中就制定好考核流程及評分標(biāo)準(zhǔn)；并分組對108名擬聘實(shí)習(xí)帶教老師的人員進(jìn)行小講課能力考核，22名晉級大專組帶教組長的人員進(jìn)行教學(xué)查房能力考核，13名晉級本科組帶教組長的人員進(jìn)行疑難病例討論能力考核。

疑難病例討論考核環(huán)節(jié)

在小講座考核現(xiàn)場，被考核人員利用詳實(shí)精美的PPT，針對知識點(diǎn)進(jìn)行了深入淺出地講解；護(hù)理教學(xué)查房考核則要求被考核人員依據(jù)實(shí)習(xí)生教學(xué)大綱范圍，自行選取常見病例展開查房；在難度最高的護(hù)理疑難病例討論考核環(huán)節(jié)，被考核人員對護(hù)理疑難問題組織現(xiàn)場討論，采用CBL、PBL教學(xué)法的理念，使師生互動(dòng)頻繁，考核現(xiàn)場氣氛活躍。

考核現(xiàn)場

考核結(jié)束后，該院護(hù)理專家們也對被考核人員進(jìn)行逐一點(diǎn)評，并提出改進(jìn)意見，護(hù)理教研室也將成績合格的準(zhǔn)入名單錄入護(hù)理部師資信息庫備案。

據(jù)了解，區(qū)中心醫(yī)院護(hù)理教研室自成立以來就組織了形式多樣的教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，并不斷探索、改進(jìn)護(hù)理帶教的方法。師資考核既是能力檢驗(yàn)也是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從根本上夯實(shí)了帶教老師的教學(xué)功底以及提高護(hù)理師資隊(duì)伍的教學(xué)能力。