發布人：超級管理員 來源：本站 發布日期：2024/12/31 瀏覽次數:
12月30日，《重慶日報》以《重慶大學附屬江津醫院：聚人才強科研 提升醫院高質量發展軟實力》為題，刊發了我院相關報道，原文如下：
2024年，重慶大學附屬江津醫院（江津區中心醫院）立足“科教興院、人才強院”方針，通過抓人才、抓項目、抓平臺、抓體制機制建設，激活創新發展動能，推動醫院由臨床型向高水平研究型教學醫院轉型升級，科研實力和科研水平躍上新臺階，為醫院高質量發展注入了強勁動力。
1、加強科研平臺建設為科技強院賦能
“科研工作是推動醫院高質量內涵式發展的重要基石，而科研平臺建設是提升醫院科技創新能力的有效支撐。”該院黨委委員、副院長向德兵表示，醫院歷來高度重視科研平臺建設，凡是與科技創新有關的人、財、物等方面均給予全方位支持。
據了解，2024年初，該院投資1.58億元興建的科研教學及規培基地綜合樓竣工。目前，該大樓內中心實驗室建設、預算以及配套科研設備論證已基本完成，以精準醫療為研究方向的動物實驗室選址和預算也已完成。待這些項目建成投用后，該院專門用于科研的場地將擴大至2000平方米，可為各類科研人才開展研究、試驗提供堅強保障。
在加強科研場所、設備設施建設的同時，該院還在打造更高水平的科研平臺上同步發力。“早在2018年，醫院就成功創建了重慶市博士后科研工作站。”向德兵說，之后，醫院便對標人力資源社會保障部、全國博士后管委會相關要求，向創建國家級博士后科研工作站的更高目標發起沖擊。
國家自然科學基金會項目申報暨培訓會
為了在全院營造鼓勵科研創新、尊重科研人才的良好氛圍，提升申報國家級博士后科研工作站的綜合實力，該院每年堅持召開科技工作總結大會，表揚科研創新工作成績突出的個人和集體。并設立院內科研培育項目“儲備庫”，對醫務人員開展的各級各類科研項目給予不同層次的資金配套支持。2018年至今，醫院科研經費投入從10萬元增長至1049萬元，增長超100倍。
經過近6年的努力，今年5月，該院最終成功創建江津醫療衛生機構中首個國家級博士后工作站。截至目前，該院已順利引進6名博士后入站，其中2人已順利答辯出站。
2、以新思維新理念聚才育才構建強院興院“孵化器”
近年來，該院始終將人才作為創新之要、發展之源，積極拓寬引才思路，創新引才體制。
該院科技外事部負責人梁清樂介紹，醫院先后制定《高層次人才引進與培養管理辦法》《柔性引才管理辦法》等系列文件和制度，創新采用“全職引進”“柔性引進”兩種方式，對人才實施“分類引進、分類管理”，不斷壯大醫院高端人才隊伍，為醫院高質量發展提供智力支持。醫院引才工作連續多年獲得江津區“人才伯樂獎”。
僅2024年，該院就成功引進博士5名、碩士26名，入站博士后2人，培養重慶市級人才7人、區級人才13人，新增博士后合作導師23人。其中，向德兵成功入選第四批重慶市學術技術帶頭人，方晏紅、唐彬成功入選第四批重慶市學術技術帶頭人后備人選；張作文成功入選中青年醫學高端人才項目，范穎成功入選重慶市醫學青年拔尖人才項目；方晏紅、王玉波成功入選2024年“重慶市區縣醫學頭雁人才”。
3、科研項目上檔升級為醫院高質量發展提供新引擎
科研項目是檢驗一個單位科研能力和科研水平的“試金石”。今年以來，重慶大學附屬江津醫院立足科研項目申報數量和質量上同步發力，通過引進、聘任高端學術人才，組織科研團隊成員開展科研攻堅，鼓勵青年人才參加高水平的科研學術會議或論壇等方式，不斷提升科研能力。醫院在重點項目數量和質量、院內科研及科研經費投入等方面均較2023年都實現了大幅增長。
“新型納米鉑前藥增強結直腸癌化學免疫治療的機制研究”課題實驗
2024年，該院申請各級縱向課題103項，成功立項66項，其中，國家自然科學基金項目1項，省部級科研項目18項。院級培育項目共收到47份申請書，經過形式審查、專家評審等環節，最終批準29個項目立項。
向德兵透露，2025年，醫院將繼續把提升科研創新能力作為一項緊要任務，爭取申請立項國家級科研項目1至2項、省部級科研項目16至18項，培養1至2個科研創新團隊，培養中青年科研骨干3至5名。
