發布人：超級管理員 來源：本站 發布日期：2025/2/7 瀏覽次數:
編者按：時光如梭，川流不息。轉眼間，我們已揮手告別不平凡的2024年，所有的耕耘與收獲已化作珍貴記憶。從今天起，重慶大學附屬江津醫院傳播矩陣將陸續刊播“津彩2024”系列報道，與大家一起回味2024年醫院的“高光時刻”。讓我們沐浴著2025年的陽光，打點行裝、抖擻精神，繼續奔赴充滿光榮和夢想的遠征！
醫院全景圖
功以才成，業由才廣。
過去一年，重慶大學附屬江津醫院始終堅持黨管人才，不斷轉變聚才思維、拓寬引才渠道、建強育才平臺、優化留才服務，同步推進引才育才各項工作，鍛造出一支技術過硬、作風優良的新時代醫務人員隊伍，讓群眾在家門口就能享受高質量醫療服務。
引育留用，打造人才集聚“新高地”
開展江津首臺直腸脫垂手術治療、開展全區首例軟/硬質支氣管鏡下氣道支架植入術、全區首次實現帶狀皰疹性疼痛治療方法全覆蓋術……2024年，一項項填補江津空白的醫療技術在重慶大學附屬江津醫院相繼涌現，人才集聚的推動作用碩果累累、成效明顯。
達芬奇機器人輔助下復雜子宮切除手術
人才，是醫院發展的核心要素。為解決高端人才引不來、留不住的短板和痛點，重慶大學附屬江津醫院聚焦打造醫療衛生人才“新高地”這一目標，制定實施《高層次人才引進與培養管理辦法》《柔性引才管理辦法》等一系列制度，探索實施“全職引進、柔性引進”“分類管理、分層管理”等多種人才引進、管理模式，成功引進了一批專家、博士和學科帶頭人，推動醫院實現醫療、教學、科研、管理等全方位跨越式發展。
僅2024年，醫院就成功引進博士4名、碩士26名，入站博士后2人，培養重慶市級人才7人、區級人才13人，新增博士后合作導師23人。其中，向德兵成功入選第四批重慶市學術技術帶頭人，方晏紅、唐彬成功入選第四批重慶市學術技術帶頭人后備人選；張作文成功入選中青年醫學高端人才項目，范穎成功入選重慶市醫學青年拔尖人才項目；方晏紅、王玉波成功入選“重慶市區縣醫學頭雁人才”。
搭建平臺，打造人才成長“孵化器”
聚賢納才，是醫院實現轉型升級和高質量發展的關鍵一招，而厚植人才成長和發展的“肥沃土壤”，則是更好發揮人才支撐作用的“源頭活水”。過去一年，重慶大學附屬江津醫院打出了一系列“組合拳”，提升隊伍綜合素質。
重慶大學附屬江津醫院科研教學及規培基地綜合樓項目通過竣工驗收
醫院修訂完善《員工崗前培訓制度》，推進科研教學及規培基地綜合樓建成投用，規劃建設中心實驗室并選派大量技術骨干前往北京、上海、浙江等地先進醫療機構進修，全面提升干部職工隊伍的醫療、科研和管理能力。
值得一提的是，醫院還通過實施《在職人員攻讀在職研究生暫行規定》等系列制度，鼓勵在職人員提升學歷，建立梯次遞進的人才隊伍培養體系。截至2024年底，醫院有在讀博士19人，已畢業的在職博士2人，在讀碩士研究生19人，已畢業的碩士研究生16人。
創新引領，搭建作用發揮“大平臺”
如何激發人才創新活力？重慶大學附屬江津醫院通過建好人才“紅色驛站”、實施“雙帶頭人”機制等方式，讓一批青年創新人才“冒尖”出來，在醫療與科研一線當主角、挑大梁，發揮最大潛能，創造優秀成果。在科研項目，重點課題，新業務、新技術等方面創新用人模式，賦予平臺或團隊負責人更多自主權，打造敢于攻堅克難的高水平攻關團隊。
召開專家人才工作座談會
“醫院是重慶市首批推進公立醫院高質量發展試點醫院，也是重慶大學附屬醫院，目前正加快由臨床型向高水平研究型教學醫院轉型升級。”該院相關負責人表示，醫院發展面臨的新形勢、新機遇，為各類人才展現才華、施展抱負提供了更加廣闊的舞臺。在近幾年引進的博士、學科帶頭人中，大都已成長為推動學科建設的“領頭羊”“擎旗手”。
工作中的唐彬博士
此外，為更好激發人才發揮作用，醫院還建立健全了與崗位職責、工作業績、實際貢獻、職業風險緊密聯系的績效考核分配制度，體現多勞多得、優績優酬，真正實現“感情留人、事業留人、待遇留人”。
如今，重慶大學附屬江津醫院人才隊伍建設和業務發展已進入良性循環，在推進醫教研協同發展、為江津及周邊地區群眾提供更加優質醫療服務的道路上邁出了更加堅定穩健的步伐。
